這樣辭職,再找工作時應該怎么說離職的原因

以前的離職，有些是因為自己想快速提升自己或離家遠照顧不上家，但最后都是快快樂樂的上崗，高高興興的離開。離開后與原單位的領導及同事都會成為很好的朋友，時時關心并問候。提起我的工作或為人，沒有可挑剔的。
這次離職是被激怒或自己太沖動了。小公司無誠信，總經(jīng)理員工大會及公司制度定：干滿一年漲工資。但是沒人通知我不漲的理由，我找管事的理論給出狗血的理由：說我來談工資時說好的就這個工資不要求漲工資。
干了十幾年，頭一次遇到這種事情，當場氣暈了。從入職把這個公司成立至今一直扔著的事情理順，覺得還很有成就感。
談完后第二天，朋友告訴我，我們公司在急著找人接替我。
第三天，領了上個月的工資后就離開了，讓他們商量好給我答復。
雖然經(jīng)濟上受損，但心情舒暢些。

看到勞動法，公司合同到期末續(xù)簽合同，現(xiàn)在已干了近三個月，離職時會申請勞動仲裁嗎

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