未用掉的帶薪假辭職時(shí)怎樣結(jié)算

我09年6月20日進(jìn)入某日資企業(yè)工作。合同的簽署日期是09年6月20日。公司制度是工作滿半年有7天帶薪假。即09年12月20日起有七天帶薪假。已用掉一天帶薪假。我準(zhǔn)備在2010年三月份提交辭職信（合同上寫明提前三十日通知用工單位解除合同）截止四月份還有6天帶薪假未用，請(qǐng)問(wèn)未使用的6天帶薪假公司應(yīng)該怎么結(jié)算給我？是按三倍薪水結(jié)算嗎？
補(bǔ)充說(shuō)明：請(qǐng)問(wèn)是不是目前國(guó)家法律對(duì)離職帶薪假的結(jié)算沒(méi)有明確的十分完善的條例約束呢？

【未用掉的帶薪假辭職時(shí)怎樣結(jié)算】相關(guān)文章：

怎樣克服演講時(shí)的緊張01-22

演講時(shí)怎樣放慢語(yǔ)速09-14

銷售時(shí)怎樣跟客戶溝通05-21

求職時(shí)怎樣給自己“貼價(jià)簽”04-12

求職時(shí)怎樣獲得面試官好評(píng)12-29

赴美帶薪實(shí)習(xí)個(gè)人感想 赴美帶薪實(shí)習(xí)自我介紹02-09

帶薪年假申請(qǐng)書01-28

面試時(shí)，怎樣準(zhǔn)備才最容易成功03-25

我想辭職，可工作未做好該怎么離職04-27

帶薪休假申請(qǐng)書12-06