辭職后交違約金和轉(zhuǎn)檔案問題

問：我大學畢業(yè)后在一家研究所工作，第二年該單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，畢業(yè)一年后，由于發(fā)展不好，我離開了該單位，但檔案一直就沒調(diào)出來，因為要交好幾萬的違約金。

最近，單位在辦各種保險，要我們把檔案給拿走，也就是交錢，說如果最近不拿走的話，他們將按國家有關規(guī)定處理檔案，把檔案變成死檔，以后可能就調(diào)不出來了。

因此，我想問一下，國家關于檔案這方面的規(guī)定，檔案有權(quán)處理檔案嗎?有無"死檔"的說法?請給我解答一下，非常感謝!

答復：最近，我們接到很多類似問題的咨詢，在此一并答復如下：

A、大學畢業(yè)后，無論是留京或留在其他城市的企事業(yè)單位，接收部門都要為此申請留京或留在城市的指標，并向培訓方支付相關的培訓費用。應當說企事業(yè)留用單位為員工的留用是付出了很大努力的。同時，留用后對留用員工業(yè)務工作的成長也付出了辛勤的勞動，并支付了很多費用的。因此，按國家有關部門規(guī)定，對招接收大學畢業(yè)生簽訂相應的服務協(xié)議，或在勞動合同中約定一般為五年的服務期限和相關的違約責任條款，是完全符合國家的有關規(guī)定，同時，也是合情合理的。

B、如果屬于上述范圍的員工在合同期內(nèi)向企事業(yè)單位提出辭職或離職，單位依據(jù)所簽訂的服務協(xié)議或勞動合同中相應條款約定的內(nèi)容，要求員工按約定內(nèi)容承擔責任，員工應予履行。如有困難，應通過與單位協(xié)商的方式求得解決。如果無視企業(yè)的權(quán)益，采取一走了之或其他不負責任的做法，個人的合法權(quán)益將無法得到保障，其中包括個人檔案轉(zhuǎn)移問題等。

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