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最新關(guān)于職業(yè)年金的領(lǐng)取
職業(yè)年金怎么領(lǐng)��？有關(guān)職業(yè)年金你必須知道的幾個事
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
依據(jù)相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，企業(yè)年金的個人繳費部分免稅進入個人賬戶，而企業(yè)繳費部分當期應(yīng)繳納個人所得稅，如員工繳費是個人薪酬總額的4%，公司配款比例是1∶1，員工賈先生稅后薪酬為8000元，個人繳費進入專設(shè)賬戶金額為320元，公司繳費部分則為8000×4%×(1-5%)=304元，因此，每月進入個人賬戶的資金總額為320+304=624元。
賬戶資金以復(fù)利計算獲得投資收益。與社保養(yǎng)老金不同的是，企業(yè)年金收入僅與員工收益狀況、入職時間長短以及賬戶收益率等掛鉤，且目前領(lǐng)取年金還沒有征稅的相關(guān)規(guī)定。
4月6日，國務(wù)院便一紙文書出臺了《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，規(guī)定單位繳納本單位工資總額的8%，個人繳費本人繳費工資的4%，由單位代扣，這兩部分共同構(gòu)成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金，以補充養(yǎng)老保險。
下面梳理了幾個有關(guān)職業(yè)年金你必須知道的問題。
1、職業(yè)年金是什么
1月15日，國家對機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度進行了改革，即眾所周知的企事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”，出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。
但這還不夠，因為養(yǎng)老金“并軌”后有機關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入大降的擔(dān)心，因此為減少“并軌”阻力，年初的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，“機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金”。
因此6日出臺的《職業(yè)年金辦法》實際是養(yǎng)老金“并軌”改革的配套制度安排，也為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹，“職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險�！�
2、繳費比例多少錢從哪里來
簡單來說，根據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=單位繳納+個人繳費。
其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。
同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例”。
對于財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
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