員工未辦辭職就走了，怎么辦？

隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的求職者選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，每逢長假過后，總會有一批員工回趟家后就再也不來了，離職手續(xù)都不辦。東莞一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的HR主管小劉最近就很苦惱，這不，清明節(jié)一過，有員工休假后就打電話或叫老鄉(xiāng)帶話說他不來了，也有人就直接消失無蹤，電話也關(guān)機，讓你無法聯(lián)系到他。那么，請問：

對待以上員工，若你是小劉，你會怎么辦?

我公司在聘用員工時都會對員工進(jìn)行辦理離職相關(guān)工作的培訓(xùn)，對于突然離職，不辭而別等現(xiàn)象比較少見。但作為管理水平未達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的公司，員工不辭而別的現(xiàn)象還是比較多見。對于員工的不辭而別，我的處理方法是以下幾點：

首先，確定其員工是否屬于試用期內(nèi)，若是，那么盡快通知其上級主管抓緊時間甄選合適人員暫時處理其工作，HR方面盡快做招聘工作，其次，檢查其主要工作文件是否齊全，會不會由于這個員工的不辭而別而造成遺失，然后，通知其部門給于除名。若是已轉(zhuǎn)正員工不辭而別，首先通知其本人回公司做好離職手續(xù)，對于配合的，則按照當(dāng)時簽訂的勞動合同，進(jìn)行罰款追究其責(zé)任，若不配合，除了按照勞動合同依法辦事之外，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。若公司重要工作由于本人的不辭而別而造成公司的重大損失，公司也將利用法律程序?qū)ζ溥M(jìn)行處理。

其次，員工入職時公司對新員工的入職培訓(xùn)上明確說明，凡離職員工必須在其一個月之前通知公司HR部門，做好離職之前的工作銜接以及相關(guān)離職手續(xù)的辦理。對于放長假之前也應(yīng)做好對這種現(xiàn)象出現(xiàn)的準(zhǔn)備，例如是否考慮張貼告示，提醒員工節(jié)后按時回公司上班，若出現(xiàn)此種情況該如何處理等內(nèi)容。平時也應(yīng)該多留意員工工作態(tài)度及非正常表現(xiàn)，大多數(shù)準(zhǔn)備突然離職的員工在不辭而別之前的表現(xiàn)多為，對工作態(tài)度不認(rèn)真、遇上領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)表現(xiàn)焦躁、煩躁，與周圍同事的交流溝通減少，對工作敷衍等等現(xiàn)象，需要HR平時留意，多于員工進(jìn)行溝通，了解員工想法。

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