海歸的職場競爭力趨勢

　　網(wǎng)編指出-59%的“海歸”留學時的專業(yè)是經(jīng)濟管理類，但回國后從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)(21%)，文化體育教育娛樂業(yè)(18%)，商業(yè)服務如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務業(yè)(9%)，制造業(yè)(5%)-在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng)業(yè)，但有超過60%的留學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于勉強生存甚至破產(chǎn)邊緣

　　網(wǎng)編指出隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業(yè)壓力將進一步增加。從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多�！昂�歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　網(wǎng)編指出現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”。網(wǎng)編指出“大海歸”在就業(yè)市場極具競爭力，占據(jù)了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。

　　網(wǎng)編指出在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)調(diào)查計數(shù)據(jù)顯示，2008年出國人數(shù)是18萬人，回國人數(shù)是6萬人;2009年出國人數(shù)是23萬人，回國人數(shù)是8萬人;2010年出國人數(shù)是28.3萬，回國人數(shù)是12萬人。

　　據(jù)網(wǎng)編調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業(yè)后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務生等�！爱敃r覺得工作非常艱苦，體會到了現(xiàn)實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內(nèi)有更多的機會，作為一名英語教師，在國內(nèi)可以獲得更多的機會從事教學�！�

　　在本次調(diào)查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點是有想法、有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。網(wǎng)編指出這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學目的很明確，能夠迅速抓住機會。

【海歸的職場競爭力趨勢】相關(guān)文章：

職場競爭力07-11

學歷+能力=職場競爭力07-11

我談職場競爭力07-11

未來職場競爭力的調(diào)查07-11

職場微博，提升職場競爭力07-11

職場新人必備的十種職場競爭力07-11

新人如何獲得職場競爭力07-11

心理資本漸成職場競爭力07-11

提高職場競爭力的條件07-11

心理資本也是職場競爭力07-11