“乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定”，合法嗎？

是不是說，即使約定了基本工資，那么甲方也可以隨意(甲方的工資分配制度是甲方制定的)變更的。在勞動合同中，這條約定具有法律效應(yīng)嗎?

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