簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如何約定？

麻煩請教下各位，請給予可操作性的建議：我剛得到一家私營股份制公司做董事會(huì)秘書的offer，該公司提出因?yàn)檫@個(gè)崗位的重要性需要到行政部做行政秘書實(shí)習(xí)半年，作為溝通磨合期，而作為行政部秘書的試用期是2個(gè)月。之前詢問他們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)崗位名稱是什么，他們HR說是行政部秘書，于是我拒絕了他們的邀請，崗位的不確定我無法接受這個(gè)工作，后來HR打了2次電話來解釋，并不是讓我轉(zhuǎn)崗，行政部也沒有秘書這個(gè)編制，他們讓我實(shí)習(xí)的行政部秘書崗位是因?yàn)槲业膶?shí)習(xí)需要而增加的，是臨時(shí)性的。同時(shí)也和他們副總溝通了，在簽訂合同時(shí)明確為董事會(huì)秘書的崗位，但是目前的待遇仍然是行政部秘書的待遇，需要待實(shí)習(xí)考核期過后正式任命為董事會(huì)秘書方能調(diào)整工資待遇。

我想請問一下在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何正確約定我的崗位為董事會(huì)秘書，而現(xiàn)在的薪資待遇是實(shí)習(xí)崗位行政部秘書的待遇，不是董事會(huì)秘書的薪資待遇，正式任命董事會(huì)秘書時(shí)應(yīng)根據(jù)任命崗位在原有薪資基礎(chǔ)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。在合同上應(yīng)該如何明確，在哪部分明確比較好?請幫忙賜教!!!

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