勞動合同未續(xù)簽，員工要得到怎樣的賠償？

我目前在一家美資公司中國代表處，2010年簽的短期工8個月的那種，當(dāng)時是頂替生小孩同事的崗，那同事生產(chǎn)完回到崗位了，然后合同到期（2010-7-31號）后，我就順理成章的就是要找下家了，然后誰也沒想到的是，在我LAST DAY那天一個老員工因為工作量太大與待遇問題，和老板大吵，然后他就給開除了，這時已是下午四點多，老板馬上發(fā)郵件給我說延長我的勞動合同到下一個月作為一個臨時雇員，我當(dāng)時也沒找到如意的下家，也就答應(yīng)了先接受這個要求，就先呆一個月一邊找一邊工作，省得自己開銷太大，我回復(fù)了老板的郵件說是可以接受，要他重新給我新的勞動合同簽，之后老板就沒什么回復(fù)以及回應(yīng)了。一個月過后，公司也沒人通知我走，公司也沒招到其他人代替我這個崗，我就一直做到現(xiàn)在還在職，最近公司要搬家（四月中旬搬），我不想去新搬的地方味道太大，甲醛味太重，我還是個未婚未育的，所以不想去聞這個，就在考慮不想干了，而且我從剛進公司到現(xiàn)在都沒加過半毛錢，2010年到現(xiàn)在物價上漲多厲害。我有咨詢過我做律師的朋友，像我這樣的情況公司是要賠償我從2011年8-1號雙倍工資，這其間我也有郵件提醒過老板像我們的沒續(xù)簽合同的公司要怎么處理，或者他有什么想法？老板就是拖著，也不找你談話，也不回你郵件，就這樣一直拖著未續(xù)簽，各位高手，發(fā)表你們的看法或觀點？ 我要怎么維護自己的利益，現(xiàn)在就是2011-8-1號起沒續(xù)簽到現(xiàn)在已有8個月左右的時間了。 請各們高手指點，感激不盡！

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