請(qǐng)病假，依照勞動(dòng)法，是否要照常發(fā)放基本工資？

我在這個(gè)公司工作兩年了，然后簽署了勞動(dòng)合同，屬于正式員工，今年過年在家做了一個(gè)手術(shù)，請(qǐng)了差不多半月的假，病痊愈以后回公司報(bào)到，帶來了醫(yī)院的證明與治病的收費(fèi)收據(jù)，總的算來，我治病這一個(gè)月只上了兩天班，而公司結(jié)算工資也只給我了這兩天的工資，本來的基本工資是750元，現(xiàn)在只有一百多元，這樣公司做法是否正確？如果不正確請(qǐng)具體說明一下，最好是有法可依，能夠討個(gè)說法，很是感激，謝謝。

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