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請(qǐng)懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙
在當(dāng)今時(shí)代，法律越來(lái)越完善的情況下，勞動(dòng)法也得益于此，下面是由小編收集到的請(qǐng)懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙，希望能給大家參考參考，使得更多的人懂得相關(guān)勞動(dòng)法的條規(guī)。
請(qǐng)懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙
今年十月底我到現(xiàn)在的地方上班，當(dāng)時(shí)我們都只是填了張入職表，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，入職表背面就有好幾項(xiàng)規(guī)定，其中包括了要做滿半年之后才能辭職等內(nèi)容，但是關(guān)于員工的福利卻沒(méi)有多少的說(shuō)明，請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在不想在這里做了，要求辭職，而部門主管卻以沒(méi)滿半年不接受辭職的理由合法嗎？我該怎么做？請(qǐng)懂勞動(dòng)法的朋友們幫幫忙，非常感謝！
解答
1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。
3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
公司不給員工交社保會(huì)有什么樣的法律后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)�。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問(wèn)題。如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；
4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。
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