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案例分析--醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?

時(shí)間:2022-07-11 07:39:33 合同范文 我要投稿
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案例分析--醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?


案例分析--醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?

張某在上海某中外合資企業(yè)工作,從事銷售類工作。2012年6月,張某因身體不適患病住院,按醫(yī)院的建議,張某請(qǐng)病假休息。2012年10月,公司電話通知張某,因簽訂的勞動(dòng)合同期滿,公司將不再續(xù)簽合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該繼續(xù)支付病假工資。企業(yè)則認(rèn)為,張某從事銷售工作,需要經(jīng)常跑客戶,一直無(wú)法上班,公司處于照顧員工的做法,還是按月發(fā)放了工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿,企業(yè)不再與他續(xù)訂合同,按照有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即自行終止。張某多次與企業(yè)溝通都沒(méi)有達(dá)成一致,于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。張某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持嗎,請(qǐng)結(jié)合本案例分析,醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?

知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。

案例解析:本案例中,張某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)不能終止勞動(dòng)關(guān)系。張某在醫(yī)療期內(nèi),即使勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)也不能與其終止勞動(dòng)合同,應(yīng)繼續(xù)履行合同延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。企業(yè)與張某終止勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同并支付張某病假工資。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,用人單位是否可以與其終止合同!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失:(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”根據(jù)該條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。張某在醫(yī)療期內(nèi)即使合同期滿,只要張某要求繼續(xù)履行合同,企業(yè)就應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期。所以,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求企業(yè)恢復(fù)與張某的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同至醫(yī)療期滿,并支付張某病假工資。

       

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