沒有簽訂勞動合同單位可以隨便解聘嗎？

員工肖某于2007年11月份入職一家公司，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，單位對他也表示滿意，2個月的試用期以后，簽訂了為期1年的勞動合同。2008年11月份，單位又提前通知他續(xù)簽了1年的勞動合同，肖某覺得公司很不錯，工作也滿意。

轉(zhuǎn)眼間肖某的合同到期了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點動靜也沒有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽勞動合同的意思，肖某有心想問，卻又礙于情面張不開口。于是，肖某照樣按時來上班，公司也沒有減少給他的待遇，雙方相安無事。合同到期一個月后肖某突然被經(jīng)理找去談話。經(jīng)理一見面便直奔主題：“你跟公司的合同已經(jīng)過期了，經(jīng)公司研究，決定立即終止。下周你來財務(wù)部結(jié)清工資，就不用再來上班了�！毙つ痴J為公司即使要跟他終止合同也得有個過程，從而讓他有個準備，這樣太突然了。經(jīng)理則表示：雙方的合同早就到期終止了，現(xiàn)在已經(jīng)不再受勞動合同的約束，你可以隨時走人，公司當然也可以隨時通知結(jié)束勞動關(guān)系，不需要什么過程。

那么，合同到期沒有續(xù)簽，單位就可以隨便將員工“炒魷魚”嗎?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：沒有勞動合同不等于沒有勞動關(guān)系，同樣受法律的保護。建議企業(yè)的hr：應(yīng)當主動與勞動者簽訂或者續(xù)訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。

本案中肖某遇到的問題在現(xiàn)實生活中比較普遍。許多勞動者要么是被單位錄用后因種種原因沒有訂立書面的勞動合同，要么是原勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)在原單位工作，都經(jīng)歷過被單位突然辭退的遭遇。針對此類情況，首先應(yīng)當明確的是在原勞動合同期滿后未續(xù)訂合同又實際履行的情況下，這種事實勞動關(guān)系一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)， 學(xué)理上把這種勞動關(guān)系稱為不定期勞動合同。肖某在勞動合同期滿后與其單位的關(guān)系就是一種不定期勞動合同。

需要注意的是，不定期勞動合同和無固定期限勞動合同并不是一回事。后者是國家為照顧本單位工作年限10年以上的老職工而設(shè)計的一種法律制度，它產(chǎn)生的必要條件是雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同，且符合條件的勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。除非合同主體一方或雙方消滅，無固定期限勞動合同是沒有終止期限的。而不定期勞動合同發(fā)生的前提則是用人單位與勞動者雙方應(yīng)當訂立而沒有訂立勞動合同，使勞動關(guān)系的期限處于不確定的狀態(tài)。因此，對于不定期勞動合同，理論上任何一方都可以隨時提出終止履行，結(jié)束不確定的狀態(tài)。但是，為了保護作為弱勢群體的勞動者，勞動法規(guī)對用人單位終止不定期勞動合同規(guī)定了合理的通知期。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當提前三十天通知勞動者，并且對于醫(yī)療期內(nèi)的職工或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動關(guān)系。本案中，肖某的單位在終止與其勞動關(guān)系時，沒有給予他合理的通知期，因而是不合法的。

另外一個相關(guān)的問題是，在不定期合同期間，如果勞動者的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動標準的，按實際已履行的內(nèi)容確認，如果低于這些規(guī)定標準的，則按有利于勞動者的原則確認。

可見，即使處于不定期勞動合同內(nèi)，法律也為勞動者提供了多方面的保護。當然，從充分保護勞動者權(quán)益的角度考慮，不定期合同不值得提倡。易博士建議：用人單位應(yīng)當主動與勞動者簽訂或者續(xù)訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。

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