勞動合同變更和工資拖欠問題

　　網(wǎng)友的疑問：

　　今年以來，我公司經(jīng)常性拖欠工資，我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務滿合同期就不用還錢。我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐著。可從上個月起，公司竟然連續(xù)拖欠了二個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍之下我投訴了公司，結(jié)果勞動監(jiān)察下來，公司答應補發(fā)工資。但情況又有了新的變化，公司開會跟我們說從今往后實行隔天上班制，這樣下來，我們的薪水只有原來的一半了。請問，公司違反了勞動合同沒有?我告他能贏嗎?他會賠償我的經(jīng)濟損失嗎?如果離職的話，我還需要引進戶口的費用嗎?我很急，請大家?guī)兔�，多謝!

　　法律顧問的解答：

　　您好!

　　我想提醒您4點：

　　1. 戶口問題，您所在的城市入戶還要收增容費嗎?您需了解清楚，據(jù)我所知，很多城市已取消增容費，如果您所在城市已無此政策，公司收取增容費就沒有依據(jù)了。

　　2. 勞動合同的變更程序。公司的隔天上班的做法，在您與公司所簽的勞動合同中肯定未作約定，公司要變更合同必須依照法定程序來做：首先由公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給員工一個答復的期限。

　　達到期限后雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。雙方當事人就變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。公司單方面開會宣布就了事，顯然不合適。

　　3. 公司停工停產(chǎn)是要依據(jù)一定的審批程序辦理的，不是老板對員工開會宣布這么簡單。此外，公司方造成的停工停產(chǎn)，此種情況下的員工工資支付標準，是有法規(guī)來約束，不是老板說了算的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標”，公司這樣隨意行事，做法欠妥。

　　4. 公司拖欠您的工資，給您了嗎?如果沒給，您可申請勞動仲裁，但注意法律時效，當您知道或應當知道您的權(quán)益被侵犯時起60天內(nèi)提出仲裁申請。

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