勞動仲裁申請時效要注意

◆◆注意勞動仲裁申請時效

問：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動仲裁申請時效怎么算?從什么時候起算，有多久?

答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱“新法”)第27條規(guī)定，自2008年5月1日起，勞動爭議申請仲裁的時效期間改為一年。仲裁期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受侵害之日起計算。

問：我是臨汾的，和單位發(fā)生勞動爭議后，本來仲裁委已定了開庭時間，但是由于我生病了，所以錯過了仲裁開庭時間，請問有沒有補救辦法?

答：根據(jù)新法第35條、36條的規(guī)定，自2008年5月1日起，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，如本人生病，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。如申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

問：我的勞動合同2000年到期，當(dāng)時我和單位由于工資待遇問題產(chǎn)生了一些糾紛。去年(2007年)我向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，仲裁委說不能受理，問是否超過仲裁時效?

答：根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，勞動仲裁申請時效為60天。也就是說，你應(yīng)自知道自己的權(quán)益受侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請，而你在幾年之后才提出顯然已超過法定的時效。

問：我在太原市的一個企業(yè)已經(jīng)工作13年了，但一直沒有簽訂過勞動合同，去年10月份，單位突然把我辭退了，現(xiàn)在沒工資也沒養(yǎng)老保險，我能申請勞動仲裁嗎?

答：對于單位辭退你未支付經(jīng)濟(jì)補償和未交納過社會保險的事，應(yīng)自2007年10月被辭退之日起開始計算勞動仲裁時效。你可以在2008年10月之前，依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求裁決用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金，和依法補繳養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險費用。建議先行收集一些對自己有利的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、證人證言。

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