見(jiàn)習(xí)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同與見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正是否沖突?

見(jiàn)習(xí)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同大致存在這樣幾種情況:

一種是勞動(dòng)者表現(xiàn)優(yōu)異,用人單位提前將其轉(zhuǎn)為正式員工;第二種情形是,用人為亟需勞動(dòng)者充實(shí)到相應(yīng)崗位,決定提前結(jié)束見(jiàn)習(xí)期,將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為正式員工;第三種情形是根據(jù)法律規(guī)定編外或者取消見(jiàn)習(xí)期的,勞動(dòng)者提前轉(zhuǎn)正。

一般情況下，應(yīng)當(dāng)是見(jiàn)習(xí)期滿用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意味著員工被轉(zhuǎn)正，成為用人單位正式員工。而見(jiàn)習(xí)期內(nèi)即轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同的畢竟是少數(shù)，且兩者并不矛盾與沖突。提前轉(zhuǎn)正對(duì)員工是有利的，對(duì)用人單位的生產(chǎn)管理也有利，均應(yīng)予以提倡。

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