勞動合同的中止情形

一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，因合同無法履行而暫時停止履行。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同;另一種是特殊情況沒有消失，那么就可能從中止變成終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

勞動合同中止的情形：

1

當(dāng)事人協(xié)商一致的;

2

勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

3

勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

4

法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”

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