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未簽訂勞動合同，職工受傷企業(yè)應否賠償
編輯同志：
我是某電器廠職工，進廠時并未和電器廠簽訂書面勞動合同。可就在我進廠不久，由于我所操作的沖床安全設施不夠完善，致使我的右手食指、中指、無名指被沖床軋斷，造成我終生殘疾。我治療出院后，多次找電器廠要求賠償，可是，電器廠負責人總以我和該廠未簽訂正式的書面合同為由，拒不賠償我的損失。請問：該電器廠的這種拒不賠償的理由是否合法?我可通過什么途徑獲得賠償呢?
你來信所反映的情況，我們深表同情。你所在的電器廠負責人以未簽訂書面合同為由拒不賠償，是不合法的。根據我國《勞動法》第16條的精神，勞動者與用人單位建立勞動關系一般應當訂立勞動合同，你和電器廠雖未訂立書面勞動合同，但實際已經形成了事實上的勞動關系�！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條明確規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法�！备鶕闼从车那闆r，你的右手食指、中指、無名指被沖床軋斷是在勞動過程中造成的，且是由于該沖床的安全設施不夠完善所致，所以，你的這起事故應當適用我國現行《勞動法》。因此，電器廠對你的傷害應當承擔賠償責任。
你應通過什么途徑來獲得賠償呢?我國《勞動法》第77條第1款明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！备鶕艘�(guī)定，你可以和該電器廠協(xié)商解決，也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，你必須掌握申請仲裁的時效期限。根據我國《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。你如對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可依據《勞動法》第83條規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。劉枚同志，相信你的合法權益會得到法律的保護。
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