導(dǎo)致勞動合同終止和不得終止的情形

<<勞動合同法>>第四十四條和<<勞動合同法實施條例>>第二十一條對勞動合同終止的情形作出了明確規(guī)定,只要具備以下情形之一,勞動合同終止:

1. 勞動合同期滿的

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

3 . 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 勞動者達到法定退休年齡的

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

6. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的

7. 法律.行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

其中,第2,3項規(guī)定屬于因勞動者喪失主體資格而導(dǎo)致勞動合同終止的情形,第4,5項規(guī)定屬于因用人單位喪失主體資格而導(dǎo)致勞動合同終止的情形

根據(jù)<<勞動合同法>>.第四十四條的規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止.但是如果法定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)

順延至相應(yīng)的情形消失時才能終止.這些情形包括:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2,患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3.女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的

4.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

5.在本單位連續(xù)工作滿十年,勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的

6.法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

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