勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日應(yīng)該如何計(jì)算

我工作了5個(gè)月未簽定勞動(dòng)合同。期間只發(fā)過(guò)兩個(gè)月的工資。5個(gè)月后單位領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)通知，說(shuō)我的工作到今天就結(jié)束了，可工資還是拖著不給。之后我還正常去單位，在單位該做什么就做什么。單位也給你分配任務(wù)，就這樣干了10天，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我這是幫忙不算工作，后來(lái)炒了一架，我就不去單位了，但工資還未給。

到今天又過(guò)去20天了，他們也不說(shuō)給工資，我準(zhǔn)備去仲裁告他們，讓他們陪雙倍工資。但我不知道我的工作結(jié)束日期應(yīng)該定到那天。到現(xiàn)在他也沒(méi)有正式給我下達(dá)辭退通知。

我的工資應(yīng)該要求到那天?比如申請(qǐng)事項(xiàng)上寫(xiě)到：請(qǐng)求被申請(qǐng)方為申請(qǐng)方補(bǔ)交XXXX年XX月XX日到XXXX結(jié)束的社會(huì)保險(xiǎn)。前面的日期可以確定但后面的就不好確定了。請(qǐng)大家?guī)蛶兔Α?/p>

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