因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效可否要求用人單位支付

如果是用人單位的原因，使勞動(dòng)合同無(wú)效的，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)小軍認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償可根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中進(jìn)行了明確。

具體賠償項(xiàng)目如下

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

【因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效可否要求用人單位支付】相關(guān)文章：

用人單位勞動(dòng)合同03-29

用人單位勞動(dòng)合同11-15

2022用人單位勞動(dòng)合同07-17

用人單位勞動(dòng)合同【精】08-17

用人單位勞動(dòng)合同15篇04-16

用人單位勞動(dòng)合同15篇01-02

用人單位勞動(dòng)合同(15篇)01-06

用人單位勞動(dòng)合同(精選15篇)02-19

用人單位勞動(dòng)合同13篇02-04

2022年用人單位職員勞動(dòng)合同10-01