企業(yè)不依法制定工資支付制度的后果是什么？

正確制定企業(yè)基本工資制度要堅持貫徹按需分配原則，要符合本企業(yè)的生產(chǎn)特點，并且要簡便易行。一般方法是：

第一，從本企業(yè)實際情況出發(fā)，分析研究本單位生產(chǎn)、經(jīng)營和職工勞動的特點，根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、產(chǎn)品品種、職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)等方面情況，兼顧職工人員結(jié)構(gòu)和現(xiàn)行工資水平狀況，綜合考慮確定采用何種工資制度。一般來說，技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種，適宜采用等級工資制;專業(yè)化程度較強、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種，適宜于采用崗位工資制;以技術(shù)開發(fā)為主要任務(wù)、專業(yè)技術(shù)人員較多的技術(shù)密集型企業(yè)，適宜于采用結(jié)構(gòu)工資制。

第二、根據(jù)各崗位、各工種的勞動、工作規(guī)范，在正確區(qū)分其勞動差別(包括簡單勞動之間、復(fù)雜勞動之間以及復(fù)雜勞動與簡單勞動之間的差別)的基礎(chǔ)上，擬定各種技術(shù)(工作)等級和職務(wù)(崗位)序列。具體來說，即將各崗位、工種、職務(wù)的勞動分解成勞動的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、繁重程度以及勞動條件等因素，對這些因素進行分析、比較，然后綜合起來，劃分等級，確定它們的勞動差別，據(jù)此安排各崗位、工種等級和職務(wù)序列。

第三，根據(jù)確定的崗位、工種等級或職務(wù)(崗位)序列，相應(yīng)安排工資等級或工資單元的整體結(jié)構(gòu)。即先確定工資等級或工資單元數(shù)目，繼而確定最高工資等級與最低工資等級的比例關(guān)系，也就是最高工資與最低工資的倍數(shù);再確定各工資等級(單元)之間的比例關(guān)系。

第四，參考市場工資指導(dǎo)價位，并根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟支付能力和企業(yè)內(nèi)部各類人員的現(xiàn)行基本工資關(guān)系，合理確定工資水平。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款企業(yè)不依法制定工資支付制度的由縣級以上勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，可以對用人單位處以五千以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千以下的罰款。

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