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你是否都有足夠的職業(yè)彈性
很多職場(chǎng)人剛開(kāi)始出來(lái)工作的時(shí)候，都精力充沛，充滿激情，但是工作了一段時(shí)間或者幾年后，他們會(huì)漸漸表現(xiàn)得迷茫、麻木，全然沒(méi)有足夠的職業(yè)彈性。
案例1：小穎畢業(yè)后，在父母的安排下進(jìn)了一家事業(yè)單位，但是事業(yè)單位簡(jiǎn)單舒適的工作，讓小穎越來(lái)越迷茫，她感覺(jué)自己每天就是幫領(lǐng)導(dǎo)打打字，收發(fā)一下文件，發(fā)一下通知而已，兩年后，小穎很難理解為什么當(dāng)初要讀大學(xué)，她感覺(jué)不到她的存在。
案例2：李明畢業(yè)后，以名校優(yōu)秀畢業(yè)生的身份闖進(jìn)了一家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，工作了一年后，高強(qiáng)度的工作壓力，以及機(jī)械式的工作，讓他喘不過(guò)氣來(lái)。他開(kāi)始問(wèn)自己當(dāng)初為什么拼了命要進(jìn)這家五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，這曾經(jīng)令多少人羨慕他的工作現(xiàn)成了雞肋。迷茫苦惱籠罩著這個(gè)初入職場(chǎng)的新人。
案例3：張立在一家公司做了十年的技術(shù)員，他兢兢業(yè)業(yè)，曾經(jīng)是這家公司的勞模，但是近兩年她漸漸感到這份工作除了是掙錢(qián)的工具外，他看不到新的憧憬，在這企業(yè)升職無(wú)望，默默無(wú)聞做著一份技術(shù)的工作。但是已經(jīng)37的他若然讓他放棄現(xiàn)在的工作，他又擔(dān)心養(yǎng)家糊口問(wèn)題，同時(shí)又找不到其他的出路。成就的焦慮讓他在工作上越發(fā)麻木。
上面的幾個(gè)案例職場(chǎng)人缺少職業(yè)彈性，以下幾個(gè)方面幫助職場(chǎng)提高職業(yè)彈性。
A、讓工作受價(jià)值和意義感的驅(qū)動(dòng)
你是否知道自己喜歡做什么，適合做什么，擅長(zhǎng)做什么，以及最看重什么？有些人在工作的過(guò)程中，總是很難進(jìn)行取舍，看起來(lái)很忙碌，其實(shí)卻很迷茫，長(zhǎng)期這樣，自身成長(zhǎng)的時(shí)間和精力被擠占，也相應(yīng)地失去了職業(yè)發(fā)展的彈性。也有人因?yàn)椴涣私庾陨淼穆殬I(yè)價(jià)值導(dǎo)致倦怠和失去職業(yè)彈性。擁有職業(yè)彈性意味著工作受價(jià)值和意義感驅(qū)動(dòng)，也就是在了解自身職業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，與工作的具體內(nèi)容之間發(fā)生銜接，即尋找到自身工作的意義。
B、從立足畢生發(fā)展的角度看待當(dāng)下
擁有職業(yè)彈性意味著未來(lái)取向，也就是說(shuō)，立足畢生發(fā)展的角度來(lái)考量眼前的職業(yè)選擇、工作內(nèi)容以及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。站在未來(lái)想要怎樣的角度去經(jīng)營(yíng)自己的工作內(nèi)容，往往更容易擁有一種面對(duì)未來(lái)變化的彈性。如果每個(gè)人面對(duì)自身工作，是站在為了什么，站在未來(lái)取向，從畢生發(fā)展的角度去思考眼前的選擇、工作內(nèi)容，往往就具有了一生發(fā)展的職業(yè)彈性。心理學(xué)中有一個(gè)宜家效應(yīng)，指人們自己購(gòu)買(mǎi)并動(dòng)手制作產(chǎn)品時(shí)，會(huì)產(chǎn)生對(duì)該產(chǎn)品的依戀感或自豪感，宜家效應(yīng)讓人們珍視自己組裝、定制或建造的東西多過(guò)那些預(yù)先做好的成品。這也是宜家家具會(huì)比那種不需要任何組裝就放到你面前的家具更容易被人們喜歡的很重要的原因。將宜家效應(yīng)延伸到職業(yè)發(fā)展上可以發(fā)現(xiàn)，如果人們知道今天的工作、今天的積累，是為了將來(lái)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，往往會(huì)增加人們的工作滿意感，提高工作效能，也相應(yīng)地增加了職業(yè)彈性。
C、建構(gòu)強(qiáng)大的社會(huì)支持系統(tǒng)
擁有職業(yè)彈性也意味著擁有比較強(qiáng)大的支持系統(tǒng)。有很多人選擇離職，因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)里面沒(méi)有很好的支持感;也有很多人不被前來(lái)挖角的高薪誘惑，是因?yàn)樵谀壳暗膱F(tuán)隊(duì)呆著真的感覺(jué)很舒服。支持系統(tǒng)能滿足人們歸屬的需要，而與歸屬感同樣重要的是，人們?cè)谥С窒到y(tǒng)里面得到的認(rèn)同感。當(dāng)然這個(gè)強(qiáng)大的支持系統(tǒng)不僅僅來(lái)自職場(chǎng)，還來(lái)自我們身邊的資源，比如家庭、朋友，還有我們能找到的專(zhuān)業(yè)資源。我們感覺(jué)到職業(yè)發(fā)展迷茫的時(shí)候，能幫助你的可能是同事、家人的精神支持、朋友的理解和幫助，還可能是專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師提出的發(fā)展建議。也正因此，擁有職業(yè)彈性需要去經(jīng)營(yíng)和建構(gòu)我們的支持系統(tǒng)，支持著同事的同時(shí)被同事支持，愛(ài)著家人的同時(shí)被家人愛(ài)著，善待朋友的同時(shí)被朋友善待。這樣的人往往就更健康，也就更具備彈性和優(yōu)秀的可能性。
D、坦然接受職業(yè)高原狀態(tài)
看奧運(yùn)比賽時(shí)，我們會(huì)說(shuō)，賽場(chǎng)上輸贏都是常有的事情。而在職場(chǎng)上，你是否能坦然面對(duì)職位、薪水的升與降？職業(yè)彈性并不意味著永遠(yuǎn)的升遷。 我們一直說(shuō)要成長(zhǎng)要發(fā)展，突然有一天發(fā)現(xiàn)，似乎走到頂峰了，沒(méi)有了更高點(diǎn)，當(dāng)然也下不來(lái)——不是下不來(lái)，而是不會(huì)想下來(lái)。這就是職業(yè)心理學(xué)里面講到的職業(yè)高原狀態(tài)，人人都會(huì)碰到。面對(duì)職業(yè)高原，首先是覺(jué)察，知道自己進(jìn)入了這個(gè)狀態(tài)。如果不高不低不是你想要的職業(yè)狀態(tài)，那有沒(méi)有可能通過(guò)第二職業(yè)生涯選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)自己想要的生命狀態(tài)？對(duì)自己進(jìn)行全面的自我整合，則是另一種應(yīng)對(duì)方式，——在我們的生命中除了職業(yè)發(fā)展，還有沒(méi)有自己想要達(dá)成的目標(biāo)？有的人會(huì)整合到慈善事業(yè)，有的人會(huì)整合到家庭，花更多的精力來(lái)經(jīng)營(yíng)家庭生活陪伴孩子成長(zhǎng)，有的人會(huì)整合到興趣中等等。此外，還可以考慮的就是培訓(xùn)教育等更多的成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)�！�
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