未簽勞動合同是否可以得到補償金

勞動法苑的專家們，你們好！
　　我是上海一家物業(yè)管理公司的員工，我在公司里已經(jīng)工作了兩年多，但之前公司一直未與我簽訂勞動合同，但05年的10月份突然通知我們未簽合同的員工簽訂勞動合同，我們都很高興。但到了簽合同我們才知道，他的合同期限是從05年的1月1日開始簽訂到05年的12月31日。但當時迫于還在公司內(nèi)工作，同事都不敢提出異議，都簽了。但到了12月份，公司通知我們合同到期后將不再續(xù)簽，勞動合同終止，這讓我們非常氣憤，感覺其實公司早就想在年底解聘，但害怕員工以未簽合同為由告他們，就先簽訂一份這樣的合同，但事已至此，我們就提出補償金的要求，公司也明確回復不給，并讓我們不滿意的話可以去告。
　　我想請問一下，這樣的情況我們是否可以得到補償金？
　　并且，在這兩年多的時間里，我們都是做六休一的，我們現(xiàn)在可否提出將這多出的一天作為加班費讓公司支付？
　　這樣的申訴請求會得到勞動仲裁的支持嗎？
　　
　　謝謝！

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