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如何計(jì)算未簽勞動合同的“二倍工資”？
二倍工資中的額外一倍“工資”從法理上來理解，屬懲罰性賠償或補(bǔ)償，是法律擬制的工資，并非真正的工資。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，這個二倍工資的額外一倍究竟如何計(jì)算?是否包括資金、津貼、補(bǔ)貼等呢?還是指正常工作時間工資?
對于這個問題，現(xiàn)行條文規(guī)定不明確，只能從法律總體規(guī)定、部門法規(guī)及有關(guān)立法精神進(jìn)行邏輯推導(dǎo)。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等”。
結(jié)合上述規(guī)定，本人認(rèn)為額外一倍“工資”應(yīng)按照實(shí)際取得工資為計(jì)算基數(shù)，即包括正常工作時間工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等等。若只是按照正常情況下的工資計(jì)算，不包括資金、津貼，用人單位可能會向勞動者支付工資時將基本工資規(guī)定很低，而將其他補(bǔ)貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動者權(quán)益(劉小根在二倍工資研究一文觀點(diǎn))。而且，法律條文既然以“工資”這個專有名詞來指代“懲罰性賠償或補(bǔ)償”，其本意應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及社會認(rèn)可的工資定義來執(zhí)行。
綜上，本人認(rèn)為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時間工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等貨幣性收入。
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