多多閱讀勞動法，維護好你自己的權(quán)利！

隨著越來越多的大學畢業(yè)生，以及越來越少的就業(yè)崗位，勞動力人才市場出現(xiàn)的十分嚴重的供大于求的現(xiàn)象。這直接導(dǎo)致了找工作難，找好工作更難。在這危難之際，勞動輸出中介手舉旗幟，誓要幫助勞動者解決這一就業(yè)矛盾。

世間真有這免費的午餐?大的作坊里可能有，比如說，外服;可是私人作坊，otherwise.

本人經(jīng)歷過這次工作經(jīng)歷后，痛定思痛，準備與大家分享一下。

本人與05年6月與一家在商住兩用樓里的勞務(wù)輸出中介簽定了一分為期三個月的短期合同，作為派遣員工，成為一家美資外企的外貿(mào)跟單。據(jù)我的老板說，是由于公司里沒有headcount所以暫時作為一名temp。三個月很快一眨眼過去了，合同結(jié)束了，還是沒有名額。我又和中介簽了三個月的合同，很快時間又過去了，我仍然是temp，而中介此時不打算和我簽任何合同，卻承諾支付我在熱電的工資，我變成了"黑人"。

關(guān)鍵的來了，合同上的條款完全對我不利：(其實當時我是禁受不住進大公司的誘惑才簽的，本想合同結(jié)束后就和外企簽了，就可以擺脫這寫束縛，事實證明我太天真了)

1.乙方對于甲方公司的合理召喚必須配合完成，不得以各種理由請假和缺席(這為以后的加班做了鋪墊)

2.工資發(fā)放日為每月15日，發(fā)放上一個月的工資。(明眼人一看就知道，我的權(quán)利也是違反了勞動法：當月應(yīng)結(jié)清員工工資的規(guī)定。)

3.根據(jù)短期勞務(wù)的特殊性，如乙方違約，提前終止協(xié)議，除應(yīng)提前一周通知甲方，還應(yīng)交付甲方違約金1000元。(而作為另一面若公司，卻沒有任何責任)

終于在這種情況下，8個月后我再也受不了這種禮遇，離開公司了。而我發(fā)覺我的社保金發(fā)現(xiàn)嚴重的短缺，于是我決定去上中介去交涉，可是給我的答案是一張退工單，而不給我工資單，至于保險金：NO 朋友遇到這事你的選擇是什么呢?我的答案是維權(quán)，我將此事請求勞動仲裁，前兩天開庭了，中介公司沒有了往日的強硬，答應(yīng)幫我補繳保險金，并承擔了300元的仲裁費。

在這里我想向各位剛畢業(yè)不久的同學們一個忠告：多多閱讀勞動法，維護好你自己的權(quán)利!那么就不會有那么多不規(guī)范的中介公司了。

PS：以上是完全真實的事情

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