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法國(guó)勞動(dòng)合同解讀
法國(guó)勞動(dòng)合同解讀 CDI與CDD
在工業(yè)化初期，法國(guó)勞工的合法權(quán)益絲毫得不到保障，經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展，目前已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了全民的社會(huì)保障，在此過(guò)程中勞動(dòng)法也日臻完善。
一、勞動(dòng)合同的簽訂和解除
法國(guó)的勞動(dòng)合同主要有兩種形式：
一種稱為CDI，即長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，通常不明確標(biāo)明終止期限。
另一種稱為CDD，即短期的勞動(dòng)合同，通常明確標(biāo)明起止期限。法國(guó)大多數(shù)的勞動(dòng)合同都采用CDI 的方式，這樣除了職工本人辭職或雇主在法律規(guī)定范圍內(nèi)辭退職工之外，勞動(dòng)合同的關(guān)系就一直是延續(xù)的。
另外，法國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產(chǎn)假的員工時(shí);二是因季節(jié)等臨時(shí)增加的工作崗位時(shí);三是某些帶有救助性意義的勞動(dòng)合同時(shí)。定期合同的總期限不能超過(guò)一年半，當(dāng)雇員為企業(yè)工作了一年半以上時(shí)，就必須簽訂無(wú)期限的CDI 合同，無(wú)期限的勞動(dòng)合同有利于增加雇員的歸屬感和促進(jìn)雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。
法國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同的解除分為非經(jīng)濟(jì)原因解除和經(jīng)濟(jì)原因解除兩大類，提出了解除合同的實(shí)質(zhì)要件和程序要求，并建立了有利于雇員的舉證倒置原則。
例如在因經(jīng)濟(jì)原因裁員的情況下，雇主需要預(yù)先與雇員進(jìn)行談話，然后發(fā)出符合法律規(guī)定的辭退通知書(shū)。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為工齡在兩年以上員工提供必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，凡在企業(yè)有2 年以上工齡者均可享受解雇補(bǔ)貼，其數(shù)額相當(dāng)于該雇員月薪的十分之一乘以該雇員在企業(yè)工作的年限。這些非常具體的規(guī)定都制約了雇主不可以任意地解雇員工，保護(hù)了員工的權(quán)益。
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