大學生求職的三大忌

　　第一項：提前達到現(xiàn)場排隊

　　據(jù)了解，很多招聘會的主辦反都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。

　　越早越好?采訪中，一些過來人表示，由于很多招聘會都是全國性質(zhì)的，招聘規(guī)模的龐大導致大學生在求職時也要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個小時左右趕到現(xiàn)場即可，可以根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準備。

　　第二項：迅速熟悉現(xiàn)場地形

　　現(xiàn)在各大型企業(yè)每年都很重視校園招聘會，這也導致了近幾年的招聘會規(guī)模不斷龐大，各大媒體也都十分關(guān)注招聘會的相關(guān)信息，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標企業(yè)并節(jié)省時間?記者總結(jié)了幾個小竅門。

　　首先要提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長在求職前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數(shù)。

　　其次要在現(xiàn)場多看多問，招聘現(xiàn)場各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間里，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。

　　最后還要勤問多打聽，如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問可以向現(xiàn)場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現(xiàn)場節(jié)省時間，避免四處碰壁。

　　第三項：隨時注意自身舉止

　　有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，對于應屆畢業(yè)生來說，這話一點也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會現(xiàn)場，大學生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來說是非常關(guān)鍵的，某個小細節(jié)的疏忽很可能導致求職的失敗。

　　有經(jīng)驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準備些水，避免長時間的面談過程造成身心的疲憊，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當?shù)亍鞍�裝自己”。

　　在面談時，盡量不要讓家長或同學在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。

　　另外，需要提醒大家的是，在招聘現(xiàn)場簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，大學生應該在知曉招聘企業(yè)的大致情況后方可簽約，尤其是涉及違約金的就業(yè)協(xié)議一定要三思而后行，要對自己的職業(yè)生涯有了一定的規(guī)劃后再根據(jù)招聘企業(yè)的要求決定是否簽約。

　　求職三大忌

　　一忌夸夸其談，鋒芒畢露

　　相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機會。

　　具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　二忌拖沓冗長，辭不達意

　　在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　三忌頻繁跳槽，自我炫耀

　　人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

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