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五種面試陷阱

時間:2022-06-22 01:33:16 面試 我要投稿
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五種面試陷阱

  找工作是件苦差事,你不但要使出渾身解數(shù),把自己的從業(yè)本事通通展示,而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼,識破招聘過程中的種種陷阱,然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng),來個大破“天門陣”。

五種面試陷阱

  第一陣:招聘廣告中的陷阱

  布陣法:

  1.過期或虛構(gòu)的職位空缺:有少數(shù)人事顧問公司,為求壯大聲勢,在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

  2.頭銜修飾:一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

  3.開出深具誘惑力的薪酬,是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

  4.同一公司長年累月在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種招數(shù)。

  5.保證年薪在多少之上的字眼,通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實現(xiàn),需視你的表現(xiàn)及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求賢若渴,實則超員招聘,短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣,白白“剝削”試用期勞力。7.在一大堆優(yōu)厚條件下,需要報名費或押金。

  破陣法:

  1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選,另一方面,網(wǎng)上招聘專頁亦會出現(xiàn)更新不夠及時的情況,求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。

  2.要求公司列出職位描述。

  3.明察暗訪公司實力,如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢,你還妄想什么!

  4.查看一段時期內(nèi)的招聘廣告,頻率過高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。

  5.事先衡量固定底薪是否達到養(yǎng)家糊口的要求。

  6.用不著與那么多人“爭寵”。

  7.求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等都屬于非法行為”,遇此情況要堅持拒交。從經(jīng)驗、教訓(xùn)中看,這樣的工作最好不要受其誘惑。

  第二陣:面試中非語言陷阱

  布陣法:

  此陣乃作繭自縛。面試過程中,自身的任何非語言的行為,都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時,軟弱無力、濕乎乎,第一印象分丟損;在回答問題時不停地環(huán)視周圍,缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時,手不停地撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地,面試官被你晃得花了眼……

  破陣法:

  當然從自身修正。握手時,保持手的干暖,稍微用點力,但用不著握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流,但勿瞪視,間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時,把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上。

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