毀約的賠償問題

與公司簽訂的勞動合同為一年(2005.12-2006.12)，規(guī)定在此期間毀約要交1萬元;然后因為在一年多以前參加過培訓，簽過一份培訓合同，上面規(guī)定如果在3年內走人(無論第幾年走人)，都要向公司賠負培訓金，以及培訓期間所產生的差旅費，還要另外賠3萬元培訓違約金!

也就是說,如果我要現(xiàn)在離開公司，那么我所要賠償?shù)腻X就是：

勞動合同毀約金1萬+培訓金以及培訓期間所產生的差旅費2萬+培訓違約金3萬元=6萬

公司地點：重慶

請問這是否違法?如果這樣賠償，對于員工是否顯失公平?

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