關于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

問題：您好！我們公司的一位生產經(jīng)理自1999年11月1日起工作至今，公司當初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調整到7350元，原來薪資為6500元�，F(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問以下幾個問題：1、公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個月給予書面通知，應當支付該經(jīng)理相當于1個月薪資的違約金，這1個月的薪資如何計算，是7350元還是今年或去年的平均薪資？2、該員工在公司工作差1個月就到2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補償金？若是，補償金的金額為多少？違約金和補償金是否一定要兩者都支付給他？3、補償金和違約金是否需要繳納個人所得稅？

回答：您好！根據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資�！彼�以，您的第一個問題的答案應該是該生產經(jīng)理9月底以前十二個月的平均工資。

我們不知道您所說的違約金是指什么，勞動法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動合同應該給員工經(jīng)濟補償，您可能把違約金和經(jīng)濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質。如果您與該生產經(jīng)理另外簽有違約金的除外。

根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！彼�以該生產經(jīng)理的經(jīng)濟補償金的金額應為兩個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金在一定限額內不需要扣繳個人所得稅。

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