關(guān)于公司解除和員工勞動合同的若干問題之討論

公司由于項目失敗、經(jīng)營困難，需要裁減某部門的四名員工，于是發(fā)生了經(jīng)濟賠償問題，以下幾個請懂行的幫忙解答：

1.勞動協(xié)議是否有效

因為2002.6.13日進入公司時，沒有簽訂正規(guī)勞動合同，只簽了一份3年期的合作協(xié)議書，記錄了每月底薪、有效時間、工作內(nèi)容、第一年度

的身份。請問這份協(xié)議是否具有完全法律效力

2.最后一個月的工資發(fā)放額

鑒于提前一個通知解除勞動合同的規(guī)定，公司老板于10.9日召集將被解聘的4人進行口頭通知。并說好下個月的9號正式解除勞動關(guān)系。同時

告知四位10日起不要再到公司上班，請問10.9---11.9期間的工資給多少?是按正常工資發(fā)放嗎?

3.何時付清最后一個月的工資

老板要求四位員工13號辦理完交接手續(xù)、領(lǐng)取解聘證明書、簽字

單位規(guī)定每月5號發(fā)放上個月(1日--30日)工資，那么這四個員工是不是要等到11月5號再去公司領(lǐng)取10月份工資，然后再等到11月9號載

區(qū)公司領(lǐng)取2個月的經(jīng)濟補償金(工作了一年零4個月)

10月1日---10月13日(或者9日)的工資是否應(yīng)該按照正常工資標準領(lǐng)取?10月13日---10月31日的工資按什么標準領(lǐng)取?10月31日至11月9

日的工資又按什么標準領(lǐng)取

4.老板因為不想付賠償金，于是不再解聘這四位員工，但提出轉(zhuǎn)崗，怎么辦?

轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容完全不同于原來協(xié)議中的規(guī)定，月薪也遠遠低于協(xié)議規(guī)定。這四位員工是否可以拒絕這一轉(zhuǎn)崗要求，同時繼續(xù)要求公司

按照勞動法規(guī)定給于解除勞動關(guān)系補償?

5.請問如果采取仲裁，最后的仲裁申請費和處理費由誰支付?

謝謝大家的支持，的確需要幫助!

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