處理勞動(dòng)合同糾紛的考慮方面

①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行合同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

③對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。 

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