公司用這種手段單方面解除勞動(dòng)合同可以嗎？

我在廣州一家大型外資企業(yè)工作，06年10月中旬，家母在西北老家發(fā)生嚴(yán)重車禍，腦部嚴(yán)重受傷，直到12月初才蘇醒，目前在做了第二次腦部手術(shù)后，仍在住院治療，據(jù)醫(yī)生估計(jì)，在農(nóng)歷新年前（2月18日）前可以出院。公司批準(zhǔn)了我的第一次請(qǐng)假申請(qǐng)（事假，按公司規(guī)定扣除一定比例的工資），假期到07年1月16日，但最近部門領(lǐng)導(dǎo)表示將不再批準(zhǔn)我的后續(xù)請(qǐng)假申請(qǐng)，這樣，按照公司規(guī)定，1月16日以后若我不回公司上班，將按曠工計(jì)，累計(jì)一定時(shí)間后，公司就可以以此為由單方面解除我的勞動(dòng)合同。
style="white-space: normal;"/>誠然，我本次事假請(qǐng)的時(shí)間很長(zhǎng)，給公司造成了一定的損失，但是，公司制度中并沒有規(guī)定最長(zhǎng)的請(qǐng)假期限，關(guān)于事假的規(guī)定僅僅是“經(jīng)過部門主管審批后，按××比例扣除工資”；況且，誰不是父母所生？為什么公司連這么點(diǎn)最起碼的人道支持都不能給予？正如其他大公司一樣，我們公司同樣以“尊重員工”等內(nèi)容作為公司企業(yè)文化的重要內(nèi)容，想來真是可笑之極！因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不予審批，因此人事上會(huì)按曠工計(jì)，公司最終就會(huì)以“曠工”為由單方面解除我的勞動(dòng)合同。工作雖然重要，我也能理解公司人手緊缺，工作繁忙，但這些與母親的生命健康是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法相提并論的！我想請(qǐng)教的是：公司可以這樣做嗎？目前我應(yīng)該怎么做？

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