請(qǐng)教一下勞動(dòng)法病假工資部分的事情和特例

我工齡不滿10年，在公司工作年限也不到5年;因?yàn)楣钦坌菹⒘巳齻�(gè)多月，第一個(gè)月公司給了我超過(guò)50%的工資還給了績(jī)效，但后面的幾個(gè)月就只按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又扣了保險(xiǎn)等費(fèi)用后給的;但是工作該做的事情我也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)做了大半，可是沒(méi)有出勤，所以月工資里就沒(méi)算工作績(jī)效;不過(guò)年終獎(jiǎng)算工作績(jī)效給了一個(gè)滿分。

我想問(wèn)一下，我在網(wǎng)上查的時(shí)候看見這么一條：“員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療假期超過(guò)15天的需提供有效醫(yī)療證明。超過(guò)15天少于1個(gè)月的時(shí)間按50%付給底薪;超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職對(duì)待，不支付工資”現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定還在執(zhí)行嗎?我到處查勞動(dòng)法都沒(méi)有看見這個(gè)，只有下面的：

“員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十�！�

這個(gè)和上面那個(gè)到底哪個(gè)才是正在執(zhí)行中的勞動(dòng)法病假工資規(guī)定?因?yàn)槲译m然休了病假，但實(shí)際通過(guò)網(wǎng)絡(luò)做了不少工作(沒(méi)有出勤率卻做了工作)，雖然年績(jī)效算了，但月績(jī)效卻沒(méi)算;我這種情況是不是比較特殊?后面幾個(gè)月按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢，合理嗎?病假期間的工資還要從里面扣除掉醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金嗎??

還有在勞動(dòng)法下，公司是不是也可以有自己的規(guī)定呢?這兩個(gè)的關(guān)系怎么理解?

謝謝~積分不多

就全做懸賞了~希望能詳細(xì)解答一下~

非常感謝!

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