如何舉證勞動者曠工可以解除勞動合同

由單位負責(zé)舉證，證明你曠工，證明不了就應(yīng)承擔不利的法律后果。

由單位舉證，且單位需在合法制定并公示過的規(guī)章制度上有明確規(guī)定曠工多長時間可解除合同。

根據(jù)法律規(guī)定，曠工的事實應(yīng)由用人單位舉證的;但是如果你在仲裁時承認你確認沒去上班，則單位就不需舉證了，因為你已經(jīng)自認缺勤了。

接下來仲裁就會審查你缺勤的原因，是單位不讓你去的，還是你自己不去的。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，你主張是單位不讓你去的，則你負有舉證責(zé)任。

當然，認定曠工，除了要證明缺勤事實外，還要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的

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