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勞動關(guān)系與勞動法 試卷（課程代碼 6089）
2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試
勞動關(guān)系與勞動法 試卷
(課程代碼 6089)
一、 單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約( )
A.150個 B.184個 C.194個 D.200個
2、《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過( )
A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時
3、工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為
( )
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有( )
A.勞動合同期滿;
B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者提出解除勞動合同
5、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( )
A.100% B.150% C.200% D.250%
6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是( )
A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會
7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是( )
A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證
8、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是( )
A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區(qū)企業(yè)
C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位
9、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是( )
A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系
D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
10、發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應(yīng)從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是( )
A. 15 B.30 C.45 D.60
11、西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于( )
A.異化的合法化 B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)
12、國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是( )
A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派 D.激進學(xué)派
13、《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有�?quán)( )
A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴
14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括( )
A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15、下列糾紛中屬于勞動爭議的是( )
A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
16、屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護的公約有( )
A.《生育保護公約》和同名建議書
B.《夜間工作公約》和同名建議書
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書
D.《每周工作時間減至40小時公約》
E.《準許就業(yè)最低年齡公約》
17、根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為( )
A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險
D.失業(yè)保險 E.生育保險
18、根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是( )
.A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能
C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴格遵守勞動紀律
E.遵守職業(yè)道德
19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有
( )
A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職
B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同
C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同
D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同
E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同
20、下面說法正確的是( )
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
21、勞動者個人的權(quán)益有( )
A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán)
C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動安全權(quán)
22、某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有( )
A.招收了2名15周歲的工人
B.以性別為由拒絕招用6名女工
C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名
D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會
E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資
23、《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是 ( )
A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間
D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利
24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為( )
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
E.企業(yè)主管部門的制約
25、按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是( )
A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意
C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為
E.違法、違紀因不可抗逆原因造成
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26.員工團體
27.集體談判
28、最低工資
29、社會保險
四、論述題(本大題共20分)
30、論述我國實行集體合同制度的意義。
五、案例分析(本大題共20分)
31、2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協(xié)商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個月工資2200元，同時每人再發(fā)500元過節(jié)費。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權(quán)益。
問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能夠直接向人民法院起訴?
勞動關(guān)系與勞動法2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試
試題答案及評分參考
(課程代碼6089)
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。
27、集體談判是指雇主和工會之間針對報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當時間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉。在談判過程中，一方可以向?qū)Ψ骄吐男辛x務(wù)、協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對方有義務(wù)回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協(xié)議。
28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經(jīng)的制毒工作時間;正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)等，下列不得作為最低工資組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。
29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給與物質(zhì)幫助的制度。
四、論述題(本大題共20分)
30、答：集體合同又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會主義制度下，集體合同時企業(yè)、事業(yè)單位和工會之間就各項具體勞動標準協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。它是調(diào)整勞動關(guān)系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：
(1)集體合同適應(yīng)了社會主義經(jīng)濟的需要;
(2)維護職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件
(3)加強企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動之功德勞動
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