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勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道

時間:2022-07-11 08:44:47 合同范文 我要投稿
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勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有助于促進勞動力資源合理配置的重要手段,避免或減少勞動爭議和糾紛。勞動者在簽訂勞動合同時為保護自己的合法權(quán)益,應注意到以下問題:

勞動合同簽訂時有那些注意事項必須知道

方法/步驟

1詳細了解用人單位的信息,確保用人單位的合法性。在簽訂勞動合同是,勞動者用仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記、注冊有效期,確保明確用人單位的合法性,否則,您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同。

2勞動合同要采取書面形式簽訂。用書面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù),便于合同的有效履行,若發(fā)生勞動爭議,也有證據(jù)可查,便于解決爭議。勞動者應保留一份書面合同,并有權(quán)要求不愿簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書面合同。

3試用期內(nèi)也應當簽訂勞動合同書。勞動者在單位工作起一個月內(nèi)用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同,不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權(quán)益,避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負責任的現(xiàn)象,應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。

4勞動合同的內(nèi)容要全面、翔實。勞動者在簽訂勞動合同是應仔細查看勞動合同中的內(nèi)容是否正確,并要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任的內(nèi)容

5為保護勞動者自身的合法權(quán)益,在發(fā)生勞動爭議時,應向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,應在收到勞動仲裁裁決之日15日內(nèi),向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中,勞動合同是一個重要證據(jù)。


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