勞動合同中的工資標準是指最低工資標準嗎？

1.08年5月我來到青島即墨一家韓資企業(yè)工作，應(yīng)屬于五區(qū)的。最低工資標準應(yīng)是620元。
前幾天把合同發(fā)下來了，簽的是3年合同，現(xiàn)試用期已過。但合同上面寫到試用期工資標準為620元/月，正式錄用工資標準為780元/月。而公司實際在試用期給的基本工資是490元/月，正式錄用給的基本工資是620元/月。
合同約定和實際發(fā)放明顯不一致。
另注：公司的老員工能锝到770元/月{770=基本工資（620） 滿勤（50） 年工補助（一年漲50）}
我們的工資是這樣結(jié)算的：試用期總工資=基本工資490 滿勤50 技術(shù)補助100 績效工資
這種行為合不合法，怎么解決。
2.勞動合同中的工資標準是指最低工資標準嗎？
回答的詳細且正確的，將追加分。十分感謝。

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