勞動合同里面的霸王條款是否有效？

我們公司簽訂的勞動合同關于勞動報酬方面的規(guī)定：1、實行年薪制，員工的年薪為6萬元人民幣。年薪制的結構：基本工資+績效工資+社保。2、每月預發(fā)工資3000元，剩余績效工資部分在確定勞動者按時按量完成勞動任務，達到質量要求的情況下，勞動者連續(xù)工作滿12個月的年終扣除繳納社保費用后一次性發(fā)放。3、勞動者中途離職或者被辭退，績效工資和年終獎自動失效，只發(fā)基本工資3000元。我現(xiàn)在辭職了，公司扣除我的績效工資不給發(fā)放，請問這是否合法？這種霸王條款是否有效？

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