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勞動者與用人單位解除勞動合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金是否需要繳納個人所得稅？
根據(jù)國家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過１２年的按１２計算。但是國家對勞動者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個人所得稅，超過的部分方按照前述方法征收個人所得稅。
因此，對于勞動者獲得的解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，僅對超出當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的部分征收個人所得稅。
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