案例如此改簽勞動合同，合理嗎？

第二節(jié)課案例：如此改簽勞動合同，合理嗎?

某銷售員林某在上海某公司工作快十年了。不久前，公司來了一位新的人事主管，他提出公司現(xiàn)在要調(diào)整組織架構(gòu)，要求他都跟公司下屬的連鎖分公司重新簽訂勞動合同，并表示這也是老板的意思。老板對他一直都還不錯，他本來想就按照公司的意見簽合同算了，但是又有同事說這其中可能有詐，不知道這樣重新簽合同會有什么風(fēng)險?請幫忙分析一下。

(答案公布時間11:10左右)

第二節(jié)課案例解析：

在履行期間，被要求重新簽合同，而且合同中的還發(fā)生了變化，這確實會給林某的相關(guān)權(quán)利行使帶來影響。

勞動合同是確定勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂不僅明確了勞動者接受誰的管理監(jiān)督、為誰服務(wù)，同時也明確了相關(guān)法定義務(wù)的承擔(dān)者。重新簽勞動合同、變更勞動合同主體，按現(xiàn)行的法律法規(guī)看就是與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新的用人單位重新建立勞動關(guān)系。上述行為對勞動者的相關(guān)權(quán)利會帶來較大的影響。比如，同一用人單位工作時間會因此中斷、勞動次數(shù)因此而重新起算，這兩項直接影響到勞動者今后主張簽訂無固定期限勞動合同之權(quán)利的行使。而變更合同主體，如新用人單位缺乏足夠的履約能力，在客觀情況發(fā)生變化后可能無法與勞動者持續(xù)勞動關(guān)系或發(fā)生意外后無法給予勞動者足夠的保障。

重新簽訂勞動合同，對勞動者相關(guān)待遇的享受也可能產(chǎn)生影響�，F(xiàn)在的勞動合同大多是格式化的，其中關(guān)于勞動報酬、福利待遇以及制度規(guī)定等均只做原則性表述，具體內(nèi)容通常通過員工手冊、等體現(xiàn)。勞動者在重新簽勞動合同時，如不加注意，可能對今后享受待遇等帶來不利影響。

本案中，林某在該公司工作已近十年，雙方關(guān)系也比較融洽。因此，對于公司現(xiàn)在提出的重新簽勞動合同的要求，他可以根據(jù)公司及本人的實際情況綜合考慮，決定是否簽。如果確屬公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，他也愿意繼續(xù)在那兒工作下去的，那么他在重新簽合同時，需要注意二點：

1、在原公司工作已近十年，意味著原合同到期將享有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。現(xiàn)在原合同未到期的情況下，公司要求他與下屬連鎖公司簽訂合同，雙方應(yīng)對他原來的勞動合同不能繼續(xù)履行做相應(yīng)的處理，即支付經(jīng)濟補償金或在重新簽訂合同時明確原工作年限視為本單位連續(xù)工作年限，以避免今后產(chǎn)生麻煩。

2、對于在新單位工作期間的勞動報酬、福利待遇及規(guī)章制度等，在重新簽合同前應(yīng)當(dāng)充分了解關(guān)注，避免今后發(fā)生因約定不明而至訴訟的情況發(fā)生。

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