消極怠工，企業(yè)可以辭退并不反勞動(dòng)法

有一員工每天上班時(shí)間有半天都在玩手機(jī)，有兩個(gè)項(xiàng)目都被他做砸了。公司可以以這些為理由，對他進(jìn)行降級(jí)降薪處理，讓其主動(dòng)離職嗎？前程無憂特約勞動(dòng)法顧問苗其巍答復(fù)：公司規(guī)章制度中對于上班消極怠工，長時(shí)間玩游戲的員工應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的處罰，可以按照規(guī)章制度處理。如果證據(jù)充分的話，結(jié)合該員工沒把工作沒做好的事實(shí)，可以對其進(jìn)行降級(jí)降薪，或者點(diǎn)名批評處理。但是該員工是否肯主動(dòng)離職，這個(gè)要看其本人的性格和意愿了。

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