單位不慎遺失勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資嗎？

員工楊某一直在公司正常工作，社保由公司照常繳納，工資福利照常發(fā)放，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同并未給員工造成任何實(shí)質(zhì)性的不利影響。且勞動(dòng)部門能夠查詢到公司的合同備案，證明公司當(dāng)時(shí)是簽訂了書面勞動(dòng)合同的，因?yàn)楸９懿簧浦率惯z失，不應(yīng)僅以公司不能提供書面勞動(dòng)合同為由過(guò)分苛責(zé)，致使員工獲得不當(dāng)利益，有悖法律的公平原則與立法初衷。

用人單位在人事管理過(guò)程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動(dòng)合同，又沒(méi)有其他證據(jù)能夠證明簽訂過(guò)書面合同的事實(shí)，員工主張起來(lái)，是很難避免支付雙倍工資的損失的。不過(guò)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行登記備案不失為一個(gè)彌補(bǔ)措施。

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