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如何做好企業(yè)管理中的思想政治工作論文
摘要:企業(yè)管理就是不斷適應(yīng)生產(chǎn)力進步和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整的需要而存在與發(fā)展的,企業(yè)管理是兩重的。本文談了如何做好企業(yè)管理中的思想政治工作。
關(guān)鍵詞:思想政治工作企業(yè)管理
管理是按照某一道理(思想、意志、規(guī)范、準則、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解決“道理”的。針對現(xiàn)實生活中一些人不太重視思想政治工作,認為生產(chǎn)管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作與經(jīng)濟技術(shù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。我認為,在實踐中應(yīng)確立“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想。這是因為管理工作首先是對人的管理,它既包含著對人的生產(chǎn)活動的協(xié)調(diào)和控制,同時又包含對人們思想行為的教育和引導(dǎo),思想政治工作只有納入企業(yè)管理中,與企業(yè)生產(chǎn)管理互補,才能有所作為。
1企業(yè)管理中思想政治工作的新思路
1.1給思想政治工作以新的思路
思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,就是強調(diào)思想政治工作企業(yè)化,把思想政治工作作為一項深入生產(chǎn)全過程的管理形態(tài)來抓,切實為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想政治保障與智力支持和精神動力。為此,思想政治工作思路要由“虛”變“實”,由“軟”變“硬”。
第一是由被動的“等文件、聽精神”向主動參與生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變。每個單位工作性質(zhì)、任務(wù)、人的結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定,管理目標大致清楚,只要我們從實際出發(fā),遵循規(guī)律,把思想政治工作主動融入生產(chǎn)管理中去,就可取得實質(zhì)效果。
第二是從單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。根據(jù)管理的系統(tǒng)性原理,思想政治工作管理作為企業(yè)管理的子系統(tǒng),應(yīng)強調(diào)系統(tǒng)的整體配合,形成綜合效能。思想政治工作要與企業(yè)其他管理相配合,把剛性約束與柔性導(dǎo)向結(jié)合起來,把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中,使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè),在“法”的約束之下努力工作。
第三是由隨意性操作向工作程序化、制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)代企業(yè)管理講求精細管理,而思想政治工作的內(nèi)容、時間、方式多樣性,加上一些思想政治工作者自身素質(zhì)不高,缺乏系統(tǒng)工作方法,致使隨意操作與精細管理極不相稱,這就要求思想政治工作管理必須做到規(guī)范化、制度化、程序化。
第四是由考核自身活動數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變"傳統(tǒng)的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為重要考核對象,使得檢驗考評體系比較“軟”,帶來工作方式上比較“軟”,實際效果比較“虛”。因此,思想政治工作應(yīng)作為企業(yè)管理的一個重要管理內(nèi)容,結(jié)合其他管理的效能評估辦法,把經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營作為衡量思想政治工作的重要標準,全面、定量和定性相結(jié)合去考評思想政治工作效果。
1.2給思想政治工作以新的內(nèi)容
第一,從強調(diào)一般形式的精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)精神,建設(shè)企業(yè)文化,在企業(yè)形象創(chuàng)建上下功夫。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的需要,已被列入現(xiàn)代企業(yè)管理范疇。它所包涵的內(nèi)容和任務(wù),是思想政治工作大有作為的新領(lǐng)域。思想政治工作應(yīng)在培育企業(yè)的管理思想、企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)民主、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)制度上著力;努力培養(yǎng)職工良好的價值觀念、道德觀念、思想意識和工作態(tài)度,大力開展文化教育、娛樂聯(lián)誼活動等。這樣做,使思想政治工作有更強的針對性,因而也會獲得更多的支持,也會取得更多的成效。第二,在管理創(chuàng)新上突破。
思想政治工作者要成為管理創(chuàng)新的先行者。因為思想是行動的先導(dǎo),只有思想政治工作者觀念、思想、意識、方法上的勇于創(chuàng)新,才可能做好管理創(chuàng)新中的思想政治工作。要致力于管理思想現(xiàn)代化工作,在廣大干部職工中確立市場觀念、時間觀念、信息觀念、創(chuàng)新觀念、金融觀念、效率和效益觀念等一系列新觀念,形成有自身特色的企業(yè)管理思想,并努力使之現(xiàn)代化;要致力于管理人才現(xiàn)代化,要大力傳播科學(xué)知識,培訓(xùn)專業(yè)知識,提高管理人員業(yè)務(wù)能力,提高領(lǐng)導(dǎo)干部政策水平,培養(yǎng)造就一大批精通業(yè)務(wù)、善于管理的各類專業(yè)管理人才;要致力于管理方法現(xiàn)代化和管理手段現(xiàn)代化。第三,強調(diào)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,一個重要方面是思想政治工作要結(jié)合各項業(yè)務(wù)管理工作一起做。使各項業(yè)務(wù)管理的過程控制與思想政治工作的服務(wù)保證配套實現(xiàn),不至于思想工作浮在經(jīng)濟工作面上,擠在生產(chǎn)管理外面,而是與其他生產(chǎn)管理一道滲透到生產(chǎn)全過程。
1.3給思想政治工作以新的方法
當前,思想政治工作效果不夠好的一個原因是手段較軟,不能很好地與企業(yè)其他管理手段結(jié)合,形成整體的管理功效。思想政治工作要把教育的方法與管理的制度約束結(jié)合起來,才會取得實際效果。第一,思想政治工作制度與其他管理制度相配套。在要力求從實際出發(fā),與其他管理制度管理手段和管理方式相配套,形成企業(yè)完整的管理制度體系。第二,實行思想政治工作管理要標準化,與現(xiàn)場管理標準相協(xié)調(diào)一致。管理標準化要求企業(yè)所有決策行為、管理行為、操作行為標準化,還要求工具、設(shè)備、材料及作業(yè)環(huán)境標準化,并且工作定量定性定額,這種規(guī)范有利于保證安全生產(chǎn),提高工作效率和經(jīng)濟效益。思想政治工作某種程度上說,也是科學(xué)規(guī)范的行為工作。這就要求思想政治工作的工作手段、方式方法要標準化,從思想教育輔導(dǎo)入手,幫助職工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。第三,采用先進科學(xué)的管理方法,為思想政治工作所用,從經(jīng)驗工作法向科學(xué)工作法轉(zhuǎn)變。如企業(yè)信息管理、目標管理、民主管理、自主管理等都將促進思想政治工作方法科學(xué)化。
2做好企業(yè)管理中的思想政治工作的措施
2.1要有齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)保證從思想政治工作角度來說,加強思想政治教育,重點是教育好領(lǐng)導(dǎo)干部。從管理角度說,現(xiàn)代管理理論認為,管理就是決策,管理就是思想。一個單位管理思想正確,管理決策科學(xué),就可以推動兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在基層單位,要建立組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系,形成以專職政工干部為骨干,各級行政干部為基礎(chǔ),廣大職工共同參與的“大政工”隊伍,各展所長,發(fā)揮優(yōu)勢,形成合力。
2.2要在企業(yè)發(fā)展目標上統(tǒng)一
企業(yè)目標代表的發(fā)展方向和未來趨勢,是凝聚全體職工的重要精神力量。一個完整的企業(yè)發(fā)展目標,應(yīng)該是雙文明目標,應(yīng)該把兩個精神文明建設(shè)的任務(wù)統(tǒng)一在一個整體中,把企業(yè)各方面的注意力、凝聚力、積極性、創(chuàng)造性統(tǒng)一在一個總體上,各方面從不同角度切入,形成合力。
2.3要有一支高素質(zhì)的干部隊伍
要保證“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想得以落實,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍,這支隊伍既要懂管理又要懂做思想政治工作。隨著企業(yè)制度改革的深入,管理人員必須精于,如果只具備單一素質(zhì)的人,顯然是不能勝任現(xiàn)代文明建設(shè)重任的,這就需要造就一批復(fù)合型人才,履行好“一崗兩責(zé)”職任,提高企業(yè)整體管理水平,保證三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
參考文獻
[1]張永明.思想政治工作不應(yīng)“繞道”做[J].思想政治工作研究,1993,(12).
[2]郭曉玲.加強非公有制企業(yè)的思想政治工作[J].群眾,2004,(4).
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