過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。

中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，休假儼然成為我國(guó)上班族最奢侈的愿望之一。在他們當(dāng)中，有部分人是心甘情愿主動(dòng)放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無(wú)奈。不少白領(lǐng)對(duì)記者表示，在很多公司都或多或少出現(xiàn)“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見(jiàn)不鮮。

“被全勤”合法不合情

高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，很多人逐漸感覺(jué)到了“世界越來(lái)越平”，其表現(xiàn)之一，就是越來(lái)越多公司的運(yùn)營(yíng)變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制，這種現(xiàn)實(shí)必然要求一些崗位永遠(yuǎn)要有員工在工作，應(yīng)對(duì)辦法就是倒班或者彈性工時(shí)，如果員工連續(xù)多天休假，確實(shí)將給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)挑戰(zhàn)，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補(bǔ)休或進(jìn)行薪酬補(bǔ)償。然而另一方面，從情感角度說(shuō)，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當(dāng)前職場(chǎng)人更加注重自我實(shí)現(xiàn)，重視被尊重的感覺(jué)以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長(zhǎng)期要求員工加班，不能休年假，不利于長(zhǎng)久留住人才�！�

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