服裝管理的制度

　　服裝管理制度，指服裝里的職位分工責(zé)任 等。包括總經(jīng)理（控股人）、責(zé)任經(jīng)理（操作者）、開發(fā)部經(jīng)理（如果是設(shè)計部門，設(shè)設(shè)計總兼等職位）、采購部經(jīng)理、營銷部門經(jīng)理、財政部經(jīng)理。有的廠還有后勤部門，管理食堂清潔等。以下是小編整理的服裝管理的制度，歡迎閱讀。

　　一、目的

　　為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理方法，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用公司所有員工。

　　三、職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理室

　　負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

　　3.2辦公室

　　負責(zé)公司所有管理人員工作服發(fā)放的審核、審批。

　　3.3人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部

　　人力資源部負責(zé)管理人員、服務(wù)人員、司機等非一線員工的服裝統(tǒng)計、登記、審批、發(fā)放管理。

　　生產(chǎn)事務(wù)部負責(zé)一線工人服裝的統(tǒng)計、發(fā)放、審核、審批工作。

　　3.4供應(yīng)部

　　負責(zé)所有制服的及時采購。

　　3.5五金倉庫

　　負責(zé)所有制服的保管、發(fā)放；

　　負責(zé)定期向人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部匯報庫存情況，以便及時補充制服數(shù)量。

　　四、發(fā)放標準和發(fā)放時間

　　4.1管理人員、服務(wù)人員、司機發(fā)放標準和發(fā)放時間：

　　4.1.1發(fā)放標準

　　工作服（長、短襯衫各1件/1年）；

　　西服1套/2年；

　　領(lǐng)帶1條/1年；

　　帽子1頂，以后以舊換新。

　　4.1.1發(fā)放時間

　　新員工（以定崗或需參加早禮的）到位時，一次性發(fā)放襯衫1件（長短袖、西服視季節(jié)氣候而定）、帽子1頂，領(lǐng)帶1條；

　　短袖襯衫、領(lǐng)帶一般在5月發(fā)放，長袖襯衫、西服一般在9月發(fā)放。

　　4.2一線員工

　　工作服各車間根據(jù)本車間的具體情況而定，但需確保每年至少發(fā)放一次。

　　五、管理方法

　　5.1新員工制服發(fā)放

　　管理人員、服務(wù)人員、司機等人員新到崗初次申領(lǐng)，由各部門提出申請，經(jīng)部門主管審核，人力資源部審批并備案后，憑領(lǐng)料單按上述標準免費領(lǐng)取工作服；

　　一線員工新到崗初次申領(lǐng)，由各廠統(tǒng)計員提出申請，經(jīng)車間主任、廠長審核后到生產(chǎn)事務(wù)部審批備案，憑領(lǐng)料單按各車間標準免費領(lǐng)取工作服。

　　5.2老員工制服發(fā)放

　　由人力資源部、生產(chǎn)事務(wù)部定期統(tǒng)一發(fā)放。

　　5.3制服重新申領(lǐng)

　　4.1.1管理人員、服務(wù)人員、司機等人員

　　管理人員、服務(wù)人員、司機等人員制服丟失、破損或其他理由需重新申領(lǐng)時，應(yīng)按以下流程重新申領(lǐng)。

　　1）個人填寫申領(lǐng)單；

　　2）主管部門審核同意；

　　3）向財務(wù)統(tǒng)計部繳納制服的成本費用；

　　4）人力資源部憑財務(wù)統(tǒng)計部出具的收據(jù)進行審批。

　　5）去倉庫領(lǐng)取新的制服。

　　4.1.2一線員工

　　一線員工制服丟失時管理辦法與管理人員相同；即由個人提出申請，經(jīng)車間主任審核同意并繳納費用，生產(chǎn)事務(wù)部審批并備案，倉庫發(fā)放制服。

　　制服破損時，經(jīng)車間同意時可以舊換新，具體管理辦法由各廠部根據(jù)具體情況自行規(guī)定。

　　5.4制服成本控制

　　為控制成本，規(guī)范管理，公司對領(lǐng)用制服后工作不滿規(guī)定期限（六個月）而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時，由各部門在離職審批表上注明領(lǐng)取時間，財務(wù)統(tǒng)計部進行相應(yīng)的成本費的扣款，具體收費標準如下：

　　領(lǐng)用制服后工作不滿一個月（包括一個月），按原價收��；

　　領(lǐng)用制服后工作在一個月以上、三個月以內(nèi)者按原價70％收�。ò�括三個月）；

　　領(lǐng)用服裝后工作在三個月以上、六個月以內(nèi)者按原價30％收�。ú话�括六個月）；

　　5.5制服著裝管理

　　所有人員制服穿著要求參見《行為準則與獎懲手冊》的相應(yīng)規(guī)定；

　　5.6其他注意事項

　　員工不得擅自改變制服樣式；

　　員工不得典賣、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借制服；

　　制服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)及時清洗或修補。

　　六、執(zhí)行

　　6.1本制度由人力資源部負責(zé)制定及解釋，經(jīng)董事長審批簽發(fā)。

　　6.2本規(guī)定從2006年12月1日起執(zhí)行。

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