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帶薪年假，工資應(yīng)該怎樣核算？
帶薪年假，工資怎么核算？
張某系實(shí)行月薪制的工人，其個(gè)人工資由兩部分基本工資，加班工資組成，加班工資和個(gè)人的加班時(shí)間相關(guān)。公司的《考勤管理制度》中，對(duì)年休假的規(guī)定如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，用人單位予以批準(zhǔn)。張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？
【答案】對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。
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