員工提前解約就沒未休年假的工資了，這合理嗎？

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

這是職工的合法權益，是受到保護的，不容侵犯。

人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

【員工提前解約就沒未休年假的工資了，這合理嗎？】相關文章：

個人休年假申請書12-14

年假前兩天請假，算不算工資？03-31

員工年假申請書11-12

清明節(jié)上墳可以提前嗎07-10

如何說服工廠老板讓員工放年假?04-07

員工提前離職申請書08-05

社保繳費基數(shù)將調(diào)整_工資會增加嗎？09-30

員工漲工資申請書04-12

員工漲工資申請書04-12

員工提前轉(zhuǎn)正申請書05-15