為什么職場新人容易受挫

　　導(dǎo)讀：學(xué)業(yè)那么忙，如何讓自己成為一個懂得多的人?這事說來容易，但其實(shí)卻是個長期持久的大工程。

　　經(jīng)過10多年的寒窗苦讀，大學(xué)生走出校門，步入社會，成為職場新人，他們意氣風(fēng)發(fā)，希望在職場打拼出一片自己的天空。但是，由于沒有做好角色和心理轉(zhuǎn)換，一些職場新人在職場中遭受很大的挫折，有的甚至放棄了對事業(yè)的追求。為什么呢?

　　【案例 1】

　　張揚(yáng)個性引來同事側(cè)目

　　小王是一個非常有個性的人，非常喜歡向周圍的人發(fā)表自己的獨(dú)立見解，在行為方式上，追求特立獨(dú)行，在著裝方面，他也很注重個性，一身打扮酷酷的。他的個性還體現(xiàn)在辦公桌上擺設(shè)了很多與工作無關(guān)的小玩具。這樣工作沒幾天，周圍就有人開始對他指指點(diǎn)點(diǎn)。

　　【分析】

　　現(xiàn)在的職場新人在家里基本都是獨(dú)生子女，大多從小就以自我為中心。在學(xué)校里以搞好各自的學(xué)習(xí)為主，很少有需要團(tuán)隊合作的時候，所以大部分剛走進(jìn)職場的新人，張揚(yáng)個性有余，團(tuán)隊合作不足。

　　企業(yè)和學(xué)校的要求不一樣，學(xué)校是以學(xué)生為單位考查其學(xué)習(xí)成績，而企業(yè)強(qiáng)大競爭力的根源，在于其員工整體“團(tuán)隊合力”的強(qiáng)大。每一個團(tuán)隊成員的工作，都是為了與其他團(tuán)隊成員共同完成團(tuán)隊的目標(biāo)，團(tuán)隊的績效水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個體成員績效的總和，因此企業(yè)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊意識。另外，每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，作為企業(yè)的一員必須使自己的服裝、辦公桌環(huán)境等與企業(yè)的文化相吻合。

　　對于一個初入職場的新人來說，保持個性、發(fā)揮優(yōu)勢是有必要的，但是個性必須與團(tuán)隊目標(biāo)、團(tuán)隊利益結(jié)合起來，樹立團(tuán)隊目標(biāo)、團(tuán)隊利益高于一切的思想，由張揚(yáng)個性向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊轉(zhuǎn)化，盡快建立團(tuán)隊意識，盡快融入團(tuán)隊。

　　【案例 2】

　　從成績優(yōu)秀到能力低下

　　小張畢業(yè)于某名校的新聞專業(yè)，專業(yè)成績優(yōu)秀，畢業(yè)后被分配到一家傳媒公司。入職前，她滿懷信心覺得自己一定會在工作上做出突出成績。上班第一天，上司讓她做一份Excel表格，雖說她曾經(jīng)接觸過Excel，但是對很多用途還是一知半解，結(jié)果弄了很長時間也沒有弄好，耽誤了上司的工作，小張非常內(nèi)疚，失落感也開始不斷加深。她怎么也不能接受一向在學(xué)校多方面優(yōu)秀的她，上司給的評語卻是工作效率低。

　　【分析】

　　從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個人都會多少有不適應(yīng)的感覺，但這是成長必經(jīng)的一步。

　　入職之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運(yùn)用到實(shí)際中，的確需一段時間的思考和摸索，所以，沒有必要給自己“能力有限”的負(fù)面暗示和壓力。

　　在學(xué)校掌握的絕大部分是知識，在工作中更多需要的是能力，只有將知識運(yùn)用到實(shí)踐中去，在實(shí)踐中反復(fù)總結(jié)升華，讓知識轉(zhuǎn)變成工作能力，知識才有價值。所以職場新人一定要注重知識向能力的轉(zhuǎn)換。

　　【案例 3】

　　陷入三個月職業(yè)孤獨(dú)期

　　小夏畢業(yè)后就進(jìn)了一家中型公司，第一天上司領(lǐng)著他進(jìn)辦公室，多數(shù)人沒抬起頭來，他老老實(shí)實(shí)一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環(huán)境，到中午吃飯時，仍然沒人理他，下午他又這么坐了半天，一天下來讓他很難受。第二天，他開始爭著打掃衛(wèi)生、整理報紙、打水，即使這樣，很多同事對于他還是熟視無睹。小夏對此很是難以忍受，于是想到了辭職，但是想到不菲的收入和父母的期盼，他還是留了下來，只是心里很不舒服……

　　【分析】

　　新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時間平均為3個月。適應(yīng)快的人，一個月就能過去;適應(yīng)慢的人，或許需要6個月時間才能過去。與老員工溝通不暢，容易產(chǎn)生對公司、團(tuán)隊的厭煩情緒，在嚴(yán)重的情況下，有些人會由于心理壓力太大而離開。但是，經(jīng)歷一段時間的沮喪和迷惑之后，情緒逐漸平靜下來，開始嘗試去尋找適應(yīng)新環(huán)境的辦法。于是，與老員工的接觸多起來，并開始建立了彼此之間的友誼。

　　無論是作為剛踏入社會的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你對周圍都是不熟悉的，不熟悉社會的語言環(huán)境，不熟悉公司的語言格調(diào)，很容易不小心就說錯了話，比如部門里忌說某件事，與其多說多錯，倒不如先少說點(diǎn)，等摸清了情形再“說”也不遲。

　　如果你也遇到了以上情況，一定要及時調(diào)整心態(tài)喲~

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